Kotihoidossa on paljon uramahdollisuuksia – messuilla esillä monipuolista koulutustarjontaa
Veto- ja pitovoimaa kotihoitoon on SAMK:n koordinoima hanke, jota esitellään rekrymessuilla. Samalla esittäytyvät myös Satakati- sekä TulKoti-hankkeet.
Maarit Kautto
Kotihoidon alalla riittää töitä. Ala tarjoaa hyvin laajan työskentelykentän ja monipuoliset kouluttautumismahdollisuudet. ESR-rahoitteinen Veto- ja pitovoimaa kotihoitoon -hanke haluaa tuoda esille kotihoidon hyviä puolia ja houkutella nuoria hakeutumaan alalle.
– Kaikkihan me olemme lukeneet ja kuulleet kotihoidosta negatiivisia asioita. Se ei kuitenkaan ole koko totuus, vaan työ on mielekästä, vaihtelevaa ja palkitsevaa. Hankkeessa haluamme korostaa kotihoitotyön positiivista puolta ja levittää tätä asennetta niin suuren yleisön, työnantajaorganisaatioiden kuin työntekijöidenkin parissa. Tätä kautta kotihoitoon voi syntyä vetovoimaa ja myös sitä pitovoimaa, hankkeen projektipäällikkö Minna Huhtala tiivistää.
Hanketta toteutetaan Satakunnassa ja Pirkanmaalla. Oppilaitoksista mukana ovat SAMK:n lisäksi TAMK sekä Sataedu ja Sasky. Työnantajapuolelta osallistuvat Porin perusturva, johon kuuluvat myös Merikarvia ja Ulvila sekä Sastamalan, Parkanon ja Ikaalisten kotihoidot.
Nykypäivän kotihoidon asiakkaat ovat pääosin ikääntyneitä, mutta yhä enemmän asiakaskunta voi olla myös nuorempaa, esimerkkeinä muistisairaat työikäiset. Kotihoidon työntekijöiden onkin osattava toimia hyvin erilaisten asiakastarpeiden parissa.
– Hankkeessa olemme kehittäneet ulkopuolisen asiantuntijan kanssa uramallin, joka selvittää, miten kotihoidossa voi tehdä uraa, erikoistua ja kehittää osaamistaan. Esimerkkinä vaikkapa kouluttautuminen lähihoitajasta geronomiksi (AMK). Aina ei kuitenkaan tarvitse kouluttautua eteenpäin tutkintokoulutuksissa, vaan työtehtävissä voi myös erikoistua oman kiinnostuksen mukaan.
– Työnantajilta toivoisin, että työntekijän kouluttautuminen ja uralla eteneminen huomioitaisiin ja tunnustettaisiin esimerkiksi palkkauksessa. Onhan se työnantajan etu, että työntekijä pitää osaamisensa ajan tasalla ja hankkii sitä jopa lisää.
Myös hyvinvointiteknologia kehittyy koko ajan ja tuo mukanaan uudenlaisia erikoistumisen vaihtoehtoja.
– Satakati-hankkeessa otetaan käyttöön hyvinvointiteknologiaa ikäihmisten kotona asumisen turvaamiseksi koko Satakunnassa. Teknologia mahdollistaa esimerkiksi osa-aikaisen etätyöskentelyn kotihoidossa heille, jotka eivät enää pysty tekemään perustyötä kentällä.
Ensi vuonna tulee pakolliseksi THL:n kehittämä RAI-järjestelmä, joka on standardoitu tiedonkeruun ja havainnoinnin välineistö iäkkäiden palvelujen tai kehitysvammapalvelujen asiakkaan palvelutarpeen arviointiin sekä hoito-, kuntoutus- ja palvelusuunnitelman laatimiseen.
– Hankkeessa olemme tuottaneet RAI-arvioinnin tueksi tarkistuslistan nimeä kantavan sovelluksen. Olemme luoneet myös mentorointimallin ja -oppaan kotihoitoon, Minna Huhtala selvittää.
Sataedu Ulvilan Kone ja tuotantotekniikan opettaja Atte Pirttijärvi opastaan ammattistartin opiskelijan CNC-särmäyksen saloihin, miten suorasta pellistä saadaan pokattua uusia muotoja.
Laura Poikkeus
Messuilla esillä monipuolista koulutustarjontaa
– Porin Yliopistokeskuksessa voi suorittaa tutkintoja kauppatieteissä, yhteiskuntatieteissä sekä kulttuurin ja tekniikan aloilla. Kaikilla koulutusaloilla voi Porissa opiskella tohtoriksi asti ja ristiinopiskelu mahdollistaa monitieteisen opiskelun. Yliopistokeskus järjestää messujen yhteydessä maisteriohjelmien esittelytilaisuuden klo 12–13.30 SAMK:n tilassa A101.
– Länsirannikon Koulutus Oy WinNova järjestää toisen asteen ammatillista perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintoon johtavaa koulutusta sekä monipuolista täydennyskoulutusta eri aloille Satakunnassa ja Vakka-Suomessa. Messuilla kysymyksiin ovat vastaamassa muun muassa opinto-ohjaaja ja palveluneuvoja.
– Sataedu kertoo messuilla, että jokaiselle opiskelijalle luodaan oma opintopolku ja tuleva työllistyminen otetaan heti mukaan suunnittelun. Opinto-ohjaajanakin toiminut teknologian tiiminvetäjä Petri Tyrkkö uskoo, että osaavat työntekijät ja osaajia kaipaavat työpaikat kohtaavat hyvin toisensa, kunhan oppilaitos pitää jatkuvaa vuoropuhelua yllä työelämätoimijoiden kanssa. "Onpa opiskelijana peruskoulun päättänyt nuori, aikuinen työpaikan vaihtaja tai yhteisöön mukaan tullut maahanmuuttaja, niin kaikilla heillä on omat vahvuutensa, joita sopivasti opiskelussa hyödyntämällä löytyy se oma urapolku ja työpaikka kotiseudulta", hän sanoo.
