Op­pi­so­pi­mus sa­na­na saat­taa edel­leen kan­taa kai­ku­ja men­neil­tä vuo­sil­ta - ajoil­ta, jol­loin se mer­kit­si use­am­man vuo­den si­tou­mus­ta, vä­häis­tä jous­toa ja lii­kaa pa­pe­ri­töi­tä. Mut­ta kou­lu­tus­muo­to on ko­ke­nut to­del­li­sen muo­don­muu­tok­sen ja on ny­ky­ään mo­ni­nai­nen vaih­to­eh­to ai­na uu­den työn­te­ki­jän kou­lu­tuk­ses­ta esi­hen­ki­lön tai pit­kän työ­u­ran teh­neen työn­te­ki­jän täs­mä­kou­lu­tuk­seen ja kaik­kea täl­tä vä­lil­tä.

-By­rok­ra­ti­aa on op­pi­so­pi­muk­sen ym­pä­ril­lä ma­dal­lu­tet­tu mel­koi­ses­ti, ei­kä se enää kuor­mi­ta työ­nan­ta­jaa ku­ten ai­em­min. Pro­ses­si on ke­ven­ty­nyt huo­mat­ta­vas­ti säh­köi­syy­den myö­tä, ku­ten on myös it­se ko­ko­nai­suus, työ­e­lä­mä­pal­ve­lui­den joh­ta­ja Tei­ja Har­ju ker­too.

Tut­kin­non osat ovat mah­dol­lis­ta­neet jous­ta­van ta­van to­teut­taa op­pi­so­pi­mus­ta, ei­kä kou­lu­tuk­sen tar­vit­se ol­la vuo­sien mit­tai­nen, el­lei niin ha­lu­ta.

-Edel­leen joil­lain aloil­la saat­taa ol­la van­hen­tu­nut kä­si­tys sii­tä, mitä op­pi­so­pi­mus on, ei­kä sitä en­nak­ko­luu­lo­jen vuok­si osa­ta vie­lä hyö­dyn­tää. Mut­ta yhä use­am­pi työ­nan­ta­ja oi­val­taa op­pi­so­pi­muk­sen mah­dol­li­suu­det, Har­ju sum­maa.

Op­pi­so­pi­mus tu­kee jat­ku­vaa op­pi­mis­ta

Win­No­va te­kee pit­käl­lis­tä yh­teis­työ­tä muun mu­as­sa HKFood­sin ja TVOn kans­sa.

-Meil­lä on Rau­man yk­si­kös­säm­me yli vii­si­sa­taa työn­te­ki­jää ja pit­kiä työ­u­ria, jois­ta mo­net ovat tul­leet ta­loon esi­mer­kik­si ke­sä­töi­den kaut­ta, ei­vät­kä ole sen jäl­keen kou­lut­tau­tu­neet sy­vem­min. Juu­ri tä­hän op­pi­so­pi­mus on lois­ta­va jat­ko­kou­lut­tau­tu­mis­ta­pa, HKFood­sin Rau­man yk­si­kön hen­ki­lös­tö­pääl­lik­kö Da­nu­ta Jaak­ko­la ker­too.

Op­pi­so­pi­mus­kou­lu­tus­ko­ko­nai­suus voi ava­ta jo ole­mas­sa ole­vaan työ­u­raan mo­nia uu­sia mah­dol­li­suuk­sia. Näin myös esi­mer­kik­si HKFood­sin ja TVO:n koh­dal­la.

Kun työn­te­ki­jä suo­rit­taa esi­mer­kik­si elin­tar­vi­ke­te­ol­li­suu­den am­mat­ti­tut­kin­non, opis­ke­lee hän eri tut­kin­non osia. Jos työn­te­ki­jä on ol­lut sa­mas­sa teh­tä­väs­sä pit­kään, saa hän osien kaut­ta ko­keil­la mui­ta teh­tä­viä ta­los­sa, mikä ei oli­si mah­dol­lis­ta il­man tut­kin­non suo­rit­ta­mis­ta.

-Tämä li­sää koko tuo­tan­to­ket­jun ym­mär­tä­mis­tä ja laa­jen­taa työ­mah­dol­li­suuk­sia. Jos vaik­ka pak­kaa­mon puo­lel­la on hil­jai­sem­pi kau­si, voi­kin työn­te­ki­jä siir­tyä leik­kaa­moon. Näin uu­si teh­tä­vä au­ke­aa no­pe­am­min ja hel­pom­min, leh­to­ri Riit­ta Ala­mä­ki avaa ja jat­kaa:

-Tämä myös li­sää si­tou­tu­mis­ta työ­paik­kaan, mo­ti­vaa­ti­o­ta ja am­mat­tiyl­peyt­tä.

Myös TVO:lla on jat­ku­vas­ti käyn­nis­sä eri­lai­sia op­pi­so­pi­mus­kou­lu­tuk­sia.

-Py­rim­me, et­tä hen­ki­lös­töm­me on jat­ku­van op­pi­mi­sen ym­pä­ris­tös­sä ja juu­ri tä­hän Win­No­va on ky­en­nyt tuo­maan meil­le par­hai­ten toi­mi­via rat­kai­su­ja, HR-joh­ta­ja Jo­han­nes Kan­gas­nie­mi TVO:lta ker­too.

Täs­men­net­ty si­säl­tö yri­tyk­sen tar­pei­siin

Vaik­ka op­pi­so­pi­mus­tut­kin­to on ser­ti­fi­oi­tu, sen si­säl­tö voi­daan täs­men­tää yri­tyk­sen omiin tar­pei­siin. Jo­kai­nen työ­nan­ta­ja te­kee sitä oman­lai­sen­sa, sil­lä työ­pai­kal­la ta­pah­tu­va op­pi­mi­nen ta­pah­tuu ai­na paik­ka­koh­tai­ses­ti.

Tut­kin­non­pe­rus­teet an­ta­vat poh­jan ja yri­tyk­sen kans­sa mää­ri­tel­lään yk­si­tyis­koh­tai­sem­mat ta­voit­teet.

Op­pi­so­pi­mus-ni­mik­keen al­le mah­tuu siis laa­ja ko­ko­nai­suus hy­vin eri­lai­sia kou­lu­tus­muo­to­ja, jois­ta alu­een työ­nan­ta­jat voi­vat saa­da juu­ri hei­dän yri­tyk­sen­sä tar­pei­siin so­pi­van alan am­mat­ti­lai­sen. Näi­tä ovat nuor­ten op­pi­so­pi­mus­kou­lu­tus, kan­sain­vä­lis­ten opis­ke­li­joi­den op­pi­so­pi­mus ja am­mat­ti­tut­kin­toon sekä eri­koi­sam­mat­ti­tut­kin­toon joh­ta­va op­pi­so­pi­mus. Ko­ko­nai­suus si­säl­tää kou­lu­tuk­sen ko­ko­nai­ses­ta tut­kin­nos­ta tut­kin­non osiin.

-Ai­na vält­tä­mät­tä op­pi­lai­tok­sis­ta ei tule suo­raan sel­lais­ta osaa­mis­ta, jota yri­tyk­set tar­vit­se­vat, ja juu­ri tä­män vä­lin kiin­ni­ku­ro­mi­sek­si op­pi­so­pi­mus on mai­nio kei­no. Yh­teen voi­daan so­vit­taa kou­lus­sa opit­ta­va te­o­ria ja yri­tyk­sen toi­min­ta­kult­tuu­ri ja tapa työs­ken­nel­lä eli op­pi­so­pi­mus toi­mii ikään kuin sil­ta­na työ­e­lä­män ja opis­ke­lun vä­lil­lä, Jo­han­nes Kan­gas­nie­mi nä­kee.

Op­pi­so­pi­mus­kou­lu­tus kas­vat­taa osaa­mis­ta

Kii­tos­ta yri­tys­ten edus­ta­jil­ta saa myös op­pi­so­pi­muk­sen käy­tän­nöl­li­syys: Se an­taa lois­ta­vat mah­dol­li­suu­den pääs­tä kiin­ni työ­e­lä­mään ja yri­tyk­sen työ­kult­tuu­riin jo opis­ke­lu­vai­hees­sa.

-Op­pi­so­pi­mu­so­pis­ke­lu on sii­tä hyvä, et­tä se teh­dään pää­o­sin työ­e­lä­mäs­sä. Kos­ke­tus tu­lee alaan heti, ryh­mä sum­maa.

-Op­pi­so­pi­mus­kou­lu­tus on meil­le tapa kas­vat­taa osaa­mis­ta, si­tout­taa hen­ki­lös­töä, tar­jo­ta ura­pol­ku­ja ja tur­va­ta Sa­ta­kun­nan elin­tar­vi­ke­a­lan tu­le­vai­suu­den osaa­jat yh­des­sä Win­No­van kans­sa, Da­nu­ta Jaak­ko­la tii­vis­tää.

Niina Tuomola, Riitta Alamäki, Danuta Jaakkola, Hanna Salminen, Kirsi Nummela, Lena Girs Kalske ja Teija Harju tekevät tiiviisti yhteistyötä oppisopimuskoulutuksen parissa.

Työ­nan­ta­jan hyö­dyt op­pi­so­pi­muk­ses­sa
• Saat mak­sut­to­man kou­lu­tuk­sen työn­te­ki­jäl­le.
• Saat osaa­vaa työ­voi­maa.
• Saat palk­ka­tu­kea työt­tö­män palk­kaa­mi­seen.
• Saat mak­su­ton­ta oh­jau­so­saa­mi­sen ja ar­vi­oin­nin kou­lu­tus­ta työ­paik­ka­oh­jaa­ja­na toi­mi­val­le hen­ki­lös­töl­le­si.
• Saat kou­lu­tus­kor­vaus­ta (so­vi­taan erik­seen).

Op­pi­so­pi­mus­muo­to­ja
• Nuor­ten op­pi­so­pi­mus­kou­lus
• Kan­sain­vä­lis­ten opis­ke­li­joi­den op­pi­so­pi­mus
• Am­mat­ti­tut­kin­not
• Eri­koi­sam­mat­ti­tut­kin­not