Suo­mi tar­vit­see li­sää työ­tä ja kes­tä­vää ta­lous­kas­vua. Sik­si työ­e­lä­mää on uu­dis­tet­ta­va ja työl­lis­tä­mi­sen es­tei­tä pu­ret­ta­va. Uu­dis­tuk­sia ei kui­ten­kaan pidä teh­dä ta­val­la, joka li­sää epä­var­muut­ta tai hei­ken­tää tasa-ar­voa. Ta­lou­den vah­vis­ta­mi­nen ei on­nis­tu, jos sa­mal­la kas­va­te­taan syr­jin­tää ja epä­ta­sa-ar­voa.

Huol­ta he­rät­tää hal­li­tuk­sen esi­tys, jon­ka mu­kaan mää­rä­ai­kai­sel­le työ­so­pi­muk­sel­le ei jat­kos­sa ai­na tar­vit­si­si esit­tää pe­rus­tet­ta. Käy­tän­nös­sä tämä voi­si li­sä­tä pe­rus­teet­to­mia mää­rä­ai­kai­suuk­sia ja kas­vat­taa epä­var­muut­ta nii­den työn­te­ki­jöi­den ar­jes­sa, joil­la sitä on jo nyt pal­jon. Ti­las­to­jen mu­kaan mää­rä­ai­kai­set työ­suh­teet ka­sau­tu­vat eri­tyi­ses­ti nai­sil­le, nuo­ril­le ja jul­ki­sen sek­to­rin työn­te­ki­jöil­le. Sik­si muu­tok­sen vai­ku­tuk­set koh­dis­tui­si­vat en­nen kaik­kea hei­hin. La­kie­si­tyk­sen ar­vi­oi­daan li­sää­vän nai­siin koh­dis­tu­vaa syr­jin­tää työ­e­lä­mäs­sä. Tämä se­lit­tää, mik­si kri­tiik­ki on ol­lut poik­keuk­sel­li­sen laa­jaa. Kaik­kien edus­kun­ta­puo­lu­ei­den nais­jär­jes­töt ovat vaa­ti­neet esi­tyk­sen pa­laut­ta­mis­ta uu­teen val­mis­te­luun. Tasa-ar­von puo­lus­ta­mi­sen pi­tää­kin ol­la yh­tei­nen asia puo­lu­e­ra­jois­ta riip­pu­mat­ta.

Eri­tyis­tä huol­ta he­rät­tää ris­ki ras­kaus- ja per­he­va­paa­syr­jin­nän kas­vus­ta. Jo ny­kyi­sel­lään lii­an moni mää­rä­ai­kai­nen työ­suh­de päät­tyy ras­kau­den ai­ka­na tai ura­ke­hi­tys hi­das­tuu per­he­va­pai­den vuok­si. Jos mää­rä­ai­kai­suu­det li­sään­ty­vät, myös näi­den ti­lan­tei­den ris­ki kas­vaa. Tämä oli­si vää­rä suun­ta niin tasa-ar­voi­sen työ­e­lä­män kuin syn­ty­vyy­den ja hy­vän per­he­po­li­tii­kan nä­kö­kul­mas­ta. Tut­ki­muk­set osoit­ta­vat, et­tä epä­var­ma työ­ti­lan­ne lyk­kää usein per­heen pe­rus­ta­mis­ta. Jos työ­u­ra ra­ken­tuu jat­ku­vien mää­rä­ai­kai­suuk­sien va­raan, lap­sen han­kin­ta voi tun­tua lii­an ris­ki­alt­tiil­ta. Näin vai­ku­tuk­set ulot­tu­vat yk­si­löi­den li­säk­si koko yh­teis­kun­taan. Tasa-ar­vo ei ole ta­lous­kas­vun es­te – päin­vas­toin. Kes­tä­vä kas­vu ra­ken­tuu luot­ta­muk­ses­ta, en­na­koi­ta­vuu­des­ta ja rei­luis­ta pe­li­sään­nöis­tä. Sik­si hal­li­tuk­sen ja mi­nis­te­ri Mart­ti­sen kan­nat­tai­si vie­lä ker­ran py­säh­tyä kuu­le­maan tämä va­ka­va vies­ti, joka kuu­luu poik­keuk­sel­li­sen laa­jas­ti yli puo­lu­e­ra­jo­jen. Hyvä lain­sää­dän­tö syn­tyy kuun­te­le­mal­la ja kor­jaa­mal­la vir­heet ajois­sa. Nyt on vii­sas­ta var­mis­taa, et­tä työ­e­lä­män uu­dis­tuk­set vah­vis­ta­vat sekä työl­li­syyt­tä et­tä tasa-ar­voa.

Ee­va Kal­li

Kan­sa­ne­dus­ta­ja (kesk.)