Viljanen: Sote tarvitsee tekijänsä
Kesä on ehtinyt jo pitkälle ja tänäkin kesänä moni nuori on ottanut ensimmäisiä askelia tulevaisuuden ammattiinsa kesätyön parissa. Satakunnan hyvinvointialue maakuntamme suurimpana työnantajana on vuodesta toiseen merkittävä kesätyöpaikka työllistäen satoja nuoria erilaisiin tehtäviin. Pääasiassa tietysti sote-alan tulevia ammattilaisia, jotka aikanaan huolehtivat meistä. Sitä ennen on heistä pidettävä huolta.
Väistämättä mieleeni tulevat muistot ensimmäisestä oman alani kesätyöpaikasta silloisessa kotipalvelussa. Kokemus oli hyvä, työkaverit ja asiakkaat mukavia ja työ itsessään palkitsevaa. Se antoi varmuutta siitä, että sosiaaliala oli ollut oikea valinta ja kannusti jatkamaan eteenpäin. Osasin, selviydyin ja sain tarvittaessa apua. Samankaltaisia kokemuksia toivon tämän päivän nuorille.
Sote-alan vetovoimasta on pidettävä kiinni, sillä alaa kohtaa melkoinen eläköitymisaalto keskipitkällä aikavälillä. Tilastojen mukaan Satakunnan hyvinvointialueen henkilöstöstä noin joka kolmas eläköityy vuoteen 2034 mennessä. Samaan aikaan palveluntarve jatkaa kasvamistaan vielä pitkälle tulevaisuuteen, eikä tekoäly kehittyessäänkään sentään kaikkia työtehtäviä korvaa, vaikka paljon se myös sote-alaa muokkaa.
Yhtä tärkeää, kuin nuorista tulevista osaajista huolehtiminen on varmistaa jo alalla työskentelevien ammattilaisten jaksaminen. Samalla, kun hyvinvointialuetta kehitetään edelleen, talouden paineet pakottavat etsimään säästöjä ja tehokkuutta. Henkilöstölle se merkitsee usein epävarmuutta, kasvavia vastuita ja jatkuvia muutoksia. Siksi henkilökunnan hyvinvointi on pidettävä mielessä kaikessa päätöksenteossa, kaikilla tasoilla. Kun arjen toimintatapoja kehitetään, kannattaa kuunnella niitä, jotka työn tekevät. Mitkä asiat heidän mielestään voitaisiin tehdä järkevämmin. Henkilöstöllä on valtava määrä käytännön osaamista ja tietoa, jota ei ole varaa jättää hyödyntämättä.
Heidi Viljanen
aluehallituksen puheenjohtaja (sd.)

