Täl­lä het­kel­lä eläm­me ai­kaa, jos­sa oma jak­sa­mi­nen saat­taa hel­pos­ti kuor­mit­tua. Ko­ro­nan vai­ku­tuk­set tun­tu­vat vie­lä­kin, maa­il­man so­ta­ti­lan­ne tuo omat haas­teen­sa, kor­ko­jen nou­su ja inf­laa­tio ja sen myö­tä hin­to­jen nou­su vai­kut­ta­vat kaik­ki yk­si­ny­rit­tä­jän ar­keen sekä yri­tys­toi­min­nan pyö­rit­tä­mi­seen.

Yk­sin pär­jää­mi­nen on usein yrit­tä­jäl­le ajat­te­lu­ta­pa. Kaik­ki asi­at ha­lu­taan teh­dä it­se. It­se­ään ei kan­na­ta kui­ten­kaan ra­sit­taa lii­kaa, kos­ka tu­kea on saa­ta­vil­la ja sitä kan­nat­taa eh­dot­to­mas­ti hyö­dyn­tää.

On ti­lan­tei­ta, jois­sa toi­min­nan suun­nit­te­lus­sa kan­nat­taa kuul­la ul­ko­puo­lis­ta hen­ki­löä. Kun te­kee vaik­ka­pa kan­nat­ta­vuus­las­kel­mia ja miet­tii hin­noit­te­lua tai muut­tu­via kiin­tei­tä ku­lu­ja, on ää­rim­mäi­sen tär­ke­ää, et­tä ne ovat re­a­lis­ti­sia – ja täs­sä men­to­ri voi ol­la hy­vä­nä apu­na ja tu­ke­na. Tämä on hyvä tapa saa­da buus­tia omaan yri­tys­toi­min­taan.

Ta­lou­del­li­sia vai­keuk­sia koh­da­tes­sa on tär­ke­ää saa­da ul­ko­puo­lis­ta nä­ke­mys­tä siiä, mi­ten pääs­tä eteen­päin. Men­to­rin kans­sa voi rat­ke­ta mo­nia asi­oi­ta, joi­ta ei yk­sin oi­val­tai­si.

Yk­si­ny­rit­tä­jän toi­min­taan ja sen su­ju­vuu­teen vai­kut­taa pait­si lii­ke­toi­min­ta, myös koko elä­män kir­jo. Yk­si­ny­rit­tä­jäl­lä saat­taa ol­la ti­lan­ne, jos­sa yri­tyk­sen asi­ois­ta ei ha­lua tai edes voi pu­hua per­heel­le tai omil­le lä­hei­sil­le. Täl­lai­ses­sa ti­lan­tees­sa men­to­ri on hyvä vaih­to­eh­to. Hä­nen kans­saan voi kes­kus­tel­la luot­ta­muk­sel­li­ses­ti ja hän kat­soo asi­oi­ta ai­na yri­tyk­sen ul­ko­puo­li­se­na hen­ki­lö­nä.

Sa­ta­kun­nan Yrit­tä­jien Men­to­ri­si.fi-verk­ko­pal­ve­lu on ma­ta­lan kyn­nyk­sen mak­su­ton täs­mä­men­to­roin­ti­pal­ve­lu, jon­ka kaut­ta yri­tys­toi­min­taan voi löy­tää uut­ta pot­kua.

Men­to­riin voi ot­taa yh­teyt­tä eri­lai­sis­sa yri­tys­tai­pa­leen haas­te­koh­dis­sa ja myös sil­loin, kun kaik­ki on hy­vin, mut­ta kai­va­taan spar­raa­jaa ja ide­oi­den pal­lot­te­li­jaa. Men­to­rin tar­koi­tuk­se­na ei ole an­taa val­mii­ta vas­tauk­sia yrit­tä­jäl­le, vaan aut­taa hän­tä it­se­ään oi­val­ta­maan ja toi­mi­maan.

Pal­ve­lu toi­mii niin, et­tä jä­se­ny­rit­tä­jä va­lit­see it­sel­leen so­pi­van men­to­rin ja jät­tää men­to­ri­si­vus­ton kaut­ta yh­tey­de­not­to­pyyn­nön. Sen jäl­keen ta­paa­mi­set ovat va­paas­ti men­to­ri­pa­rin so­vit­ta­vis­sa.

Kati Mä­en­pää

Pal­ve­lu­a­si­an­tun­ti­ja, Sa­ta­kun­nan Yrit­tä­jät