TVO:n alihankkijoista puolet tulee lähialueilta
Energia-ala kiinnostaa ja se näkyy kesätyöpaikkojen hakijamäärissä. Tänä vuonna hakijoita oli ennätysmäärä.
Ari Anteroinen
Suurteollisuus tarvitsee aina ympärilleen myös muuta yrityskenttää, kuten pk-yrityksiä, niin alihankintaan kuin oheispalveluihin. Näin on myös Teollisuuden Voima Oyj:ssa.
– Kaikki verkostoissamme olevat yritykset koosta riippumatta ovat meille tosi tärkeitä, kertoo henkilöstö- ja viestintäjohtaja Jaana Isotalo TVO:sta.
– TVO-konsernissa on neljä firmaa, joissa työskentelee yhteensä noin 1 200 henkeä. Sitten meillä on toimivat ja osaavat verkostot, joissa on osaajia.
Laskelmien mukaan yksi työpaikka voimayhtiössä tuottaa välillisesti viisi työpaikkaa.
– Se kertoo siitä, että kaikenlaisia palveluita tarvitaan. Olkiluoto työllistää suoraan ja välillisesti kaikkiaan reilut 5 000 henkilöä. Kaikki yritykset eivät työskentele kuitenkaan Olkiluodossa, eivätkä ole suoraan meihin yhteydessä. Mutta ne voivat olla tavaran- tai palveluntoimittajia, Isotalo avaa.
– Kaikki Satakunnassa varmasti tietävät, jos meillä on vuosihuollot meneillään. Tällöin esimerkiksi vapaan hotellihuoneen löytäminen voi olla haastavaa. Lisäksi paikallisilta yrittäjiltä tarvitaan esimerkiksi kuljetuspalveluja ja muita juttuja.
Jaana Isotalo toteaa, että alihankkijat osaajien verkostoineen ovat tärkeitä Teollisuuden Voimalle. Kuva: TVO
Tämän kevään OL 1:n ja 2:n alihankkijoiden työntekijämäärä on noin 1 400 TVO:n oman väen päälle.
– Joukossa on myös yrityksiä, jotka toimivat ympäri vuodenkin Olkiluodossa, mutta myös sellaisia, jotka tulevat tänne vain vuosihuoltojen aikaan, Isotalo kertoo.
Vuosihuoltoon tulevista alihankkijoiden työntekijöistä on valtaosa suomalaisia.
– Heistä karkeasti ottaen puolet tulee tästä lähialueelta, Satakunnasta, Varsinais-Suomesta ja vähän Pirkanmaaltakin. Sellaiset 10–15 prosenttia on puolestaan kansainvälisiä osaajia.
TVO näyttää olevan suosittu kesätyöpaikka. Tänä vuonna kesätöihin haki ennätysmäärä, eli yli 3 500 nuorta.
– Se on hienoa, että me kiinnostamme. Se näkyy kyllä muutenkin, Isotalo iloitsee.
– Tässä on varmaan jokaiselle suomalaiselle tullut lähiaikoina selväksi, että sähkö ei vain tule seinästä, vaan se on meille aika lailla konkreettisempi asia. Tietoisuus on lisääntynyt,mikä vaikuttaa työnantajamaineeseen ja kiinnostavuuteen.
Isosta hakijamäärästä kesätyöpaikka järjestyy 120 hakijalle.
– Palkkaamme vain jo ammattiin opiskelevia, jotka ovat toisella asteella ammattikorkeakoulussa tai yliopistossa. Tavoitteena on järjestää kesätyöt siten, että samalla he saavat meiltä opiskeluun liittyvää harjoittelua. Monelle hakijalle kuitenkin joudumme valitettavasti myös sanomaan ei. Siksi panostamme hakuprosessin ja pyrimme järjestämään laadukkaita työhaastatteluita. Sitä kautta kehitämme nuorten työelämävalmiuksia, Isotalo huomauttaa.
– Vaikka nyt ei osuisi työpaikka kohdalle, niin vähintäin jäisi plakkariin se työpaikan hakemisen kokemus ja saisi niitäkin taitoja kehitettyä matkan varrella, jatkaa Isotalo.
Jokaiselle hakijalle vastataan.
– Muistamme kaikkia ei-valittujakin jätskikupongilla. Siitä olemme saaneet positiivista palautetta. Jää hyvä maku suuhun. Me taas näemme lunastettujen kuponkien määrästä, että viestit on huomattu ja luettu.
– Tyypillistä on, että jos on ennen ollut meillä kesätöissä ja viihtynyt, haetaan kesätyökokemuksen jälkeen vielä uudelleen Olkiluotoon. Pyrimme kuitenkin pitämään vähän rotaatiota ja balanssia yllä. Uusien lisäksi opiskeluissa edenneet saattavat tulla meille johonkin toiseen, vaativampaan tai aikaisemmasta kesästä poikkeavaan tehtävään, Isotalo avaa.
Energia-ala siis kiinnostaa.
– Se näkyy hakijamäärissä, palautteissa ja näemme myös motivaatiotekijät, miksi meille haetaan. Toimintaamme arvostetaan ja tänne halutaan töihin.
