Varis: Maakunnan kasvu alkaa kesätöistä
Kevät alkaa jo näkymään Satakunnassa. Aurinko tarjoaa meille ensimmäisiä lämmön säteitä pitkän ja kylmän talvijakson jälkeen. Kevät on uudistumisen ja rakentamisen aikaa. Jotkut siirtyvät valmistelemaan kesämökkejä asuinkuntoon, ja toiset saattavat ajaa matkailuvaununsa keväthuoltoon kesäreissujen luonnikkuuden turvaamiseksi. Valmistaudumme taas uuteen ihanaan suomalaiseen kesään.
Nuorien kohdalla valmistautuminen on myös aloitettu. He eivät vielä valmistele hankitun materian kesäkäyttöä, vaan pyrkivät rakentamaan tulevaisuuttaan ja valamaan sen ensimmäisiä peruskiviä. Tämä työ tapahtuu kesätöiden kautta. On ensisijaisen tärkeää, että jokainen kynnelle kykenevä nuori löytää kesätöitä nimenomaan Satakunnasta. Tulevaisuuden työelämäosaajien kannalta näemme liian usein kesätyön hakuilmoituksia, joissa mahdollisuuksia työskentelyyn rajataan jopa 18-vuoden vähimmäisiällä. Tätä surullista ilmiötä on havaittavissa myös julkisen puolen kesätyöilmoituksissa.
Moni nuori siirtyy lukion jälkeen opiskelemaan toiselle paikkakunnalle ja monesti jopa oman kotimaakunnan ulkopuolelle. Siellä heitä odottaa hyvin toimiva ja huippuunsa hiottu sidosryhmäyhteistyö paikallisten kasvuyritysten ja koulutuslaitosten välillä. Mikäli nuoren tilanne on se, että ensimmäiset työelämän kokemukset syntyvät vasta yliopisto- tai ammattikorkeakoulumaailman kautta toisessa maakunnassa, on äärimmäisen todennäköistä, että myös ensimmäiset pysyvät työpaikat ovat samassa maakunnassa. Miksi kukaan palaisi maakuntaan, jossa kukaan ei ole edes antanut mahdollisuutta näyttää kykyjään?
Satakunta tarvitsee osaajia ja Satakunta kaipaa paluumuuttoa. Satakunnan kilpailukyvyn ja elinvoiman kannalta on erityisen tärkeää, että opiskelijat jäävät opiskeluidenkin jälkeen Satakuntaan työskentelemään, perustamaan perheitä ja kasvattamaan juuriaan pysyvästi satakuntalaisiksi. Tämä prosessin ensiaskeleet otetaan sillä, että he myös saavat ensimmäiset työkokemuksensa Satakunnasta. Meidän pitää pystyä osoittamaan maakuntamme nuorille, että meidän yrityksistämme, julkiselta sektorilta ja maakunnan muista toimijoista löytyy mielenkiintoisia uramahdollisuuksia ja mahtavia yhteisöjä. Mikäli me emme niin tee, tekevät sen aivan varmasti Suomen kasvukeskukset. Tällöin häviämme pelin aivan varmasti.
Nuorelle palkka ei useinkaan ole olennainen tekijä, hyväksyminen työyhteisöön ja mahdollisuuden antaminen ovat. Hyvin usein 14-15-vuotiaalle on lähtökohtaisesti samantekevää, onko työpaikka viikon, kahden viikon tai kuukauden mittainen, tai saako siitä 300 vai 1000 euroa. Tärkeintä on kokemus, ja merkityksellinen fiilis siitä, että on saanut mahdollisuuden kesätöissä. Fiilis siitä, että tämä maakunta pystyy tarjoamaan minulle kiinnostavan tulevaisuuden. Parhaimmillaan kesätyö antaa eväitä oman urapolun suunnitteluun.
Kannustankin nyt yrityksiä, ja eritoten julkista sektoria madaltamaan kriteereitään kesätöiden hakijoiden suhteen. Meille on kasvamassa aivan mahtava ja toimelias nuoriso! Heille on myös annettava mahdollisuus työntekoon ja kokemuksiin Satakunnassa. Eritoten Satakunnalle on annettava mahdollisuus näyttää nuorille, että tämä on Suomen paras paikka elää, kehittyä ja varttua. Se ei tule onnistumaan, mikäli nostamme kriteerit liian korkeiksi yksinkertaisten kesätöiden osalta. Hautausmaalla haravoivan nuoren ei tarvitse olla 18-vuotias, vaan saman työn voi opetella jo vaikka 14-vuotiaana. Kesätyötukia tulee lisätä runsaasti, ja kesätyön tulee olla mahdollista huomattavasti ennen täysi-ikäisyyttä. Luodaan yhdessä nuorille uskoa tulevaan!
Kari Varis
Toimitusjohtaja, Satakunnan Yrittäjät
