Kun työ­paik­ko­ja oli­si tar­jol­la, mut­ta ky­syn­tä ja tar­jon­ta ei­vät koh­taa, rat­kai­su löy­tyy yhä use­am­min rek­ry­toi­vis­ta kou­lu­tu­soh­jel­mis­ta. Niis­sä op­pi­lai­tos kou­lut­taa uut­ta työ­voi­maa yh­teis­työs­sä sel­lais­ten työ­nan­ta­jien kans­sa, joil­la on tar­ve rek­ry­toi­da li­sää työn­te­ki­jöi­tä.

Eu­ra­jo­ki­lai­nen LM-Suo­mi­set Oy ha­kee pa­ras­ta ai­kaa nel­jää uut­ta maa­ra­ken­nuk­sen työn­te­ki­jää Sa­ta­kun­nan seu­dul­ta Ely-kes­kuk­sen ja Win­no­van kans­sa yh­teis­työs­sä jär­jes­tet­tä­vän rek­ry­kou­lu­tuk­sen kaut­ta. Kou­lu­tus al­kaa hel­mi­kuus­sa päät­ty­en ju­han­nus­vii­kol­la, ja se on suun­nat­tu TE-pal­ve­lu­jen asi­ak­kail­le. Rek­ry­kou­lu­tus voi ol­la hyvä vaih­to­eh­to myös esi­mer­kik­si vas­ta­val­mis­tu­neil­le tai per­he­va­paal­ta pa­laa­vil­le työn­ha­ki­joil­le.

Rek­ry­kou­lu­tuk­ses­ta hyö­tyy niin opis­ke­li­ja kuin työ­nan­ta­ja­kin.

– Kou­lu­tuk­sen hie­nous pii­lee sii­nä, et­tä jo­kai­sel­le opis­ke­le­maan va­li­tul­le ja kou­lu­tuk­sen hy­väk­sy­tys­ti suo­rit­ta­neel­le on lu­vas­sa var­ma työ­paik­ka ja työ­nan­ta­jal­le tar­pei­siin so­pi­via työn­te­ki­jöi­tä, ker­too Win­No­van Met­sä ja maa­ra­ken­nuk­sen pal­ve­lu­a­si­an­tun­ti­ja Eli­se Hovi.

Ope­tus ja­kau­tuu niin, et­tä aluk­si jär­jes­te­tään in­ten­sii­vi­jak­so Win­No­van Kul­laan toi­mi­pis­teel­lä, jon­ka ai­ka­na opi­taan pe­ru­sa­si­at te­o­ri­as­sa sekä suo­ri­te­taan työn kan­nal­ta olen­nai­set vii­si kort­tia, ku­ten työ­tur­val­li­suus­kort­ti. Sen jäl­keen op­pi­mi­nen jat­kuu tu­le­van työ­nan­ta­jan LM-Suo­mi­set työ­mail­la.

– Ra­hoi­tus toi­mii niin, et­tä Ely-kes­kus mak­saa kou­lu­tuk­ses­ta 70 pro­sent­tia ja työ­nan­ta­ja 30 pro­sent­tia. Opis­ke­li­jal­le kou­lu­tus on il­mai­nen, sa­noo Hovi.

Tu­le­va työ­nan­ta­ja on tii­viis­ti mu­ka­na opis­ke­li­joi­den va­lin­nas­sa ja pää­see va­li­koi­maan uu­det työ­ka­ve­rin­sa työ­yh­tei­sön tar­pei­ta sil­mäl­lä pi­tä­en.

– Tär­kein­tä on, et­tä on ai­to kiin­nos­tus alal­le ja mo­ti­voi­tu­nut op­pi­maan uu­sia asi­oi­ta, to­te­aa LM-Suo­mi­set Oy:n toi­mi­tus­joh­ta­ja Mark­ku Suo­mi­nen.

Mo­ti­vaa­ti­on li­säk­si ha­ki­jal­ta toi­vo­taan hy­viä so­si­aa­li­sia tai­to­ja ja asi­a­kas­pal­ve­lu­hen­ki­syyt­tä.

– Työs­sä pär­jää par­hai­ten, kun so­vi­tuis­ta asi­ois­ta pi­de­tään kiin­ni, Suo­mi­nen jat­kaa.

LM-Suo­mi­set Oy:n työ­maat Sa­ta­kun­nas­sa ja naa­pu­ri­maa­kun­nis­sa kat­ta­vat maa­ra­ken­nus­töi­tä niin ve­des­sä kuin maal­la­kin, jo­ten työ­kent­tä on laa­ja. Sik­si uu­den työn­te­ki­jän si­sää­na­ja­mi­nen saat­taa kes­tää jopa vuo­sia, kos­ka opit­ta­vaa on pal­jon. Op­pi­lai­tok­sen tar­jo­a­ma ope­tus an­taa val­miu­det osaa­mi­sen pe­rus­tei­siin, mut­ta työ­pai­kal­la opis­ke­le­mi­nen vas­ta mah­dol­lis­taa var­si­nai­sek­si am­mat­ti­lai­sek­si kas­va­mi­sen. Uu­sien teh­tä­vien omak­su­mi­nen on pit­käl­ti it­ses­tä kiin­ni.

– On en­si­ar­voi­sen tär­ke­ää, et­tä ha­ki­jal­la on ai­to in­nos­tus ja mo­ti­vaa­tio opis­ke­luun, pai­not­taa Eli­se Hovi.

Mark­ku Suo­mi­sen mu­kaan opis­ke­lu työ­pai­kal­la muo­tou­tuu yk­si­löl­li­ses­ti ja ete­nee omal­la pai­nol­laan, sil­lä uu­si työn­te­ki­jä pää­see opet­te­le­maan eri työ­teh­tä­vien sa­lo­ja omat vah­vuu­det huo­mi­oi­den ja yh­des­sä ko­ke­neem­pien te­ki­jöi­den kans­sa.

– Omat taus­tat ja osaa­mi­nen ote­taan huo­mi­oon uut­ta työn­te­ki­jää kou­lu­tet­ta­es­sa. En­sin rau­has­sa tu­tus­tu­taan työ­mai­hin ja sit­ten pää­see ko­kei­le­maan eri teh­tä­viä.

Kos­ka kaik­kea ei tar­vit­se osa­ta heti, opin­toi­hin kan­nat­taa ha­keu­tua ma­ta­lal­la kyn­nyk­sel­lä. LM-Suo­mi­sil­la on pal­jon ko­ke­mus­ta har­joit­te­li­jois­ta, jo­ten pe­reh­dyt­tä­mi­nen ja neu­vo­mi­nen on työ­yh­tei­söl­le tut­tua puu­haa. Hy­väs­sä il­ma­pii­ris­sä työs­ken­te­ly on su­ju­vaa, ja alal­la on hy­vät työ­nä­ky­mät.

– Mo­ni­puo­li­suus on se jut­tu, mikä alal­la on eri­tyi­sen hie­noa, Suo­mi­nen tii­vis­tää.