Suo­men Yrit­tä­jät esit­tää per­he­va­pai­den ra­hoi­tuk­sen uu­dis­ta­mis­ta, uut­ta etuut­ta sai­ras­tu­neen al­le 10-vuo­ti­aan lap­sen hoi­ta­val­le van­hem­mal­le ja en­sim­mäi­sen lap­sen lap­si­li­sän kor­vaa­mis­ta kol­mel­le vuo­del­le ha­jau­te­tul­la 10 000 eu­ron tu­el­la.

– Syn­ty­vyy­den las­ku ja vä­es­tön ikään­ty­mi­nen vai­kut­ta­vat laa­jas­ti yh­teis­kun­taam­me. Ne uh­kaa­vat työ­voi­man saa­ta­vuut­ta ja yri­tys­ten kas­vua. Per­he­po­liit­ti­sil­la rat­kai­suil­la on suo­ra vai­ku­tus yri­tys­ten toi­min­ta­e­del­ly­tyk­siin ja Suo­men ta­lou­den kes­tä­vyy­teen, asi­an­tun­ti­ja Mik­ko Kin­nu­nen Suo­men Yrit­tä­jis­tä sa­noo.

Yrit­tä­jät esit­tää per­he­po­liit­ti­ses­sa oh­jel­mas­saan, et­tä van­hem­pain­päi­vä­ra­ho­jen ra­hoi­tus­ta pai­no­te­taan ny­kyis­tä enem­män val­ti­on ve­ro­tu­loi­hin ja työ­nan­ta­jien sekä työn­te­ki­jöi­den suo­raa ra­hoi­tu­so­suut­ta ke­ven­ne­tään.

– Per­he­va­paal­la ole­van toi­meen­tu­lo tu­li­si tur­va­ta yh­tei­sis­tä, ve­ro­tuk­sel­la ke­rä­tyis­tä va­rois­ta. Esi­täm­me siir­ty­mis­tä koh­ti Tans­kan mal­lia, jos­sa per­he­va­paal­la ole­van toi­meen­tu­lo ra­hoi­te­taan pää­o­sin ve­ro­va­rois­ta ja osin työ­nan­ta­jien yh­tei­sil­lä van­hem­pain­va­paa­ra­has­toil­la, Suo­men Yrit­tä­jien työ­mark­ki­na-asi­oi­den pääl­lik­kö Har­ri Héllsten sa­noo.

Suo­men Yrit­tä­jien toi­mi­a­la­jär­jes­tö Yrit­tä­jä­nai­set kan­nat­taa myös per­he­va­paa­ku­lu­jen ja sai­raan lap­sen hoi­ta­mi­ses­ta ai­heu­tu­vien kus­tan­nus­ten ta­sai­sem­paa ja­ka­mis­ta.

– Eri­tyi­ses­ti nais­val­tai­sil­la aloil­la ja nais­ten omis­ta­mis­sa yri­tyk­sis­sä per­he­va­paan kus­tan­nuk­sis­ta kan­ne­taan suu­rin vas­tuu, Suo­men Yrit­tä­jä­nais­ten toi­mi­tus­joh­ta­ja Ca­ri­ta Or­lan­do sa­noo.

Yrit­tä­jät esit­tää lap­si­li­sän kor­vaa­vaa uut­ta en­sim­mäi­sen lap­sen pe­rus­teel­la mak­set­ta­vaa tu­kea, jota mak­set­tai­siin vai­heit­tain lap­sen kol­men en­sim­mäi­sen elin­vuo­den ajan.

Tuki oli­si lap­sen en­sim­mäi­se­nä vuon­na 370 eu­roa, toi­se­na vuon­na 278 eu­roa ja kol­man­te­na 185 eu­roa kuu­kau­des­sa. Näin kol­men vuo­den ai­ka­na ky­sei­siä en­sim­mäi­sen lap­sen per­hei­tä tu­et­tai­siin yh­teen­sä 10 000 eu­rol­la. Tä­män jäl­keen lap­si­li­sä jat­kui­si ny­kyi­seen ta­paan. Per­heen mui­den las­ten lap­si­li­sät to­teu­tui­si­vat ny­kyi­sel­lä mal­lil­la.

Jos 10 000 eu­ron ve­ro­na­lai­sel­la kan­nus­ti­mel­la saa­tai­siin esi­mer­kik­si 1 000 esi­kois­ta li­sää, kus­tan­nuk­set oli­si­vat yh­teis­kun­nal­le noin 200 mil­joo­naa eu­roa kol­mes­sa vuo­des­sa. Toi­saal­ta yh­teis­kun­ta sääs­täi­si sa­mal­la ajal­la lap­si­li­sis­sä noin 90 mil­joo­naa eu­roa ja ve­ro­na­lai­ses­ta tu­es­ta pa­lau­tui­si val­ti­ol­le noin 30 mil­joo­naa eu­roa.

– Lap­si­li­sän ti­lal­le tar­vi­taan ny­kyis­tä vah­vem­pi kan­nus­te en­sim­mäi­sen lap­sen hank­ki­mi­seen. Kun per­hee­seen syn­tyy esi­koi­nen, on to­den­nä­köis­tä, et­tä lap­sia syn­tyy myö­hem­min li­sää. Tämä on lap­siys­tä­väl­li­sen Suo­men ra­ken­ta­mis­ta, Kin­nu­nen sa­noo.

Oh­jel­mas­sa esi­te­tään uut­ta rek­ry­toin­ti­tu­kea yrit­tä­jän jää­des­sä per­he­va­paal­le. Yri­tys voi­si pal­ka­ta sekä kou­lut­taa si­jai­sen ja si­ten tur­va­ta lii­ke­toi­min­nan.

Li­säk­si Yrit­tä­jät vaa­tii uut­ta etuut­ta sai­ras­tu­neen lap­sen hoi­toon. Etuut­ta mak­set­tai­siin van­hem­mal­le, joka jää töis­tä pois hoi­taak­seen sai­ras­tu­nut­ta al­le 10-vuo­ti­as­ta las­ta.

– Nyt yrit­tä­jät ei­vät saa kor­vaus­ta me­ne­te­tys­tä toi­meen­tu­los­ta lap­sen sai­ras­tu­es­sa. Li­säk­si työ­nan­ta­jat jou­tu­vat usein mak­sa­maan pal­kan ajal­ta, jol­loin työn­te­ki­jä on hoi­ta­mas­sa sai­ras­ta las­ta. Etuut­ta tu­li­si mak­saa enin­tään nel­jäl­tä työ­päi­väl­tä, ja sen taso voi­si vas­ta­ta sai­raus­päi­vä­ra­haa, Hel­ls­ten ker­too.

– Tämä Ke­lan kaut­ta to­teu­tet­ta­va etuus tur­vai­si pa­rem­min sai­ras­ta las­ta ko­to­na hoi­ta­van yrit­tä­jän toi­meen­tu­lon. Se aut­tai­si yrit­tä­jää yh­dis­tä­mään yrit­tä­mi­sen ja per­he-elä­män. Työ­nan­ta­jal­le se voi­tai­siin mak­saa sil­tä ajal­ta, kun tämä on vel­voi­tet­tu mak­sa­maan työn­te­ki­jäl­le palk­kaa ajal­ta, jol­loin tämä on hoi­ta­mas­sa sai­ras­ta las­taan, Hel­ls­ten jat­kaa.

– Yrit­tä­jäl­le per­he­va­paal­le jää­mi­nen ei ole it­ses­tään­sel­vyys, vaan sii­hen liit­tyy usein ta­lou­del­li­sia ris­ke­jä ja haas­tei­ta ar­jen jär­jes­tä­mi­ses­sä. Sik­si on tär­ke­ää, et­tä oh­jel­mas­sa esi­te­tään täl­le rat­kai­su­ja, Or­lan­do sa­noo.

Nos­to­ja Suo­men Yrit­tä­jien per­he­po­liit­ti­sis­ta esi­tyk­sis­tä:

• En­sim­mäi­sen lap­sen syn­ty­mi­ses­tä mak­set­ta­va uu­si ta­lou­del­li­nen tuki.

• Uu­si etuus van­hem­mal­le sai­ras­tu­neen al­le 10-vuo­ti­aan lap­sen hoi­toon.

• Van­hem­pain­päi­vä­ra­ho­jen ra­hoi­tus val­ti­on ve­ro­tu­lois­ta Tans­kaa mu­kail­len.

• Rek­ry­toin­ti­tu­ki yri­tyk­sel­le yrit­tä­jän per­he­va­paan ai­kai­sen si­jai­sen palk­kaa­mi­seen.

• Opin­to­lai­na­hy­vi­tys per­heel­li­sil­le opis­ke­li­joil­le.

• Ve­ro­tuk­sen ko­ti­ta­lous­vä­hen­nyk­sen pa­ran­ta­mi­nen lap­sen­hoi­to­pal­ve­luis­sa.

• Yk­si­tyi­sen var­hais­kas­va­tuk­sen toi­min­ta­e­del­ly­tys­ten vah­vis­ta­mi­nen.

• Yrit­tä­jil­le tar­jo­taan osa­na jul­ki­sia ja jär­jes­tö­jen yrit­tä­jä­pal­ve­lu­ja am­ma­til­lis­ta tu­kea yrit­tä­jyy­den ja per­he-elä­män yh­teen­so­vit­ta­mi­seen.

Läh­de: Suo­men Yrit­tä­jät