Ke­van työ­e­lä­män ke­hit­tä­mis­ra­haa vuon­na 2023 saa­neis­sa hank­keis­sa kes­kei­si­nä tee­moi­na nou­si­vat esil­le esi­hen­ki­lö­työ sekä työ­u­ra- ja ikä­joh­ta­mi­nen.

Keva on ja­ka­nut työ­e­lä­män ke­hit­tä­mis­ra­haa maan­laa­jui­ses­ti kaik­ki­aan lä­hes 600 000 eu­roa yh­teen­sä 15 hank­keel­le. Sa­ta­kun­taan ra­hoi­tus­ta on myön­net­ty yh­teen­sä 150 000 eu­roa Län­si­ran­ni­kon Kou­lu­tus Oy Win­No­van ja Sa­ta­kun­nan hy­vin­voin­ti­a­lu­een hank­keil­le.

Ke­hit­tä­mis­ra­haa ja­et­tiin nyt yh­dek­sän­nen ker­ran. Ha­ku­kier­rok­sia oli tänä vuon­na en­si ker­taa kak­si.

Ke­hit­tä­mis­ra­haa saa­neis­sa hank­keis­sa pai­not­tui­vat täl­lä ker­taa muun mu­as­sa esi­hen­ki­lö­työn ke­hit­tä­mi­nen sekä työ­u­ra- ja ikä­joh­ta­mi­sen mer­ki­tyk­sen kas­vu.

– Esi­hen­ki­lö­työ näh­dään nyt ai­em­paa laa­jem­pa­na ko­ko­nai­suu­te­na ja esi­hen­ki­lö­työn ke­hit­tä­mi­seen ha­lu­taan pa­nos­taa. Esi­hen­ki­lö­työn osaa­mis­ta ha­lu­taan vah­vis­taa ja toi­saal­ta näh­dään esi­hen­ki­löi­den oma tuen tar­ve. Täs­sä ajas­sa työ­yh­tei­sö­tai­dot ko­ros­tu­vat; työ­ky­ky on kaik­kien asia, asi­a­kas­pääl­lik­kö Ee­va-Lii­sa Nur­mi sa­noo.

Ke­hit­tä­mis­ra­han avul­la läh­de­tään myös edis­tä­mään työ­u­ra- ja ikä­joh­ta­mi­sen ke­hit­tä­mis­tä.

– Työ­tur­val­li­suus­lain muu­tok­sen voi­maan­tu­lo 1.6. nä­kyy ha­ke­mus­ten ke­hit­tä­mis­suun­ni­tel­mis­sa. Hank­keis­sa nou­see tar­ve ke­hit­tää työ­u­rien tu­kea ikään­ty­vien osal­ta, mut­ta toi­saal­ta näh­dään työ­u­ra­joh­ta­mi­nen tu­ke­mi­se­na ja mah­dol­li­suuk­sien ke­hit­tä­mi­se­nä työ­u­ran kai­kis­sa vai­heis­sa. Osa­työ­ky­kyis­ten työ­u­rien tu­ke­mi­nen ja työ­ky­vyt­tö­myys­ris­kien en­na­koin­ti nä­ky­vät luon­nol­li­ses­ti han­ke­suun­ni­tel­mis­sa. Ke­van teh­tä­vä­nä on tu­kea ni­me­no­maan työ­ky­vyt­tö­myys­ris­kin hal­lin­taa, Nur­mi pai­not­taa.

Ke­hit­tä­mis­hank­keis­sa nä­kyy muu­tos myös sii­nä, et­tä työ­ky­ky­joh­ta­mi­nen näh­dään en­tis­tä enem­män osa­na työn ja työ­yh­tei­sön ko­ko­nais­val­tais­ta joh­ta­mis­ta. Työ­ky­ky­joh­ta­mi­sen ke­hit­tä­mi­nen on myös työn te­ke­mi­sen, työ­yh­tei­sö­jen, osaa­mi­sen ja työn si­säl­lön ke­hit­tä­mis­tä.

– Ta­lou­den ja työ­e­lä­ke­jär­jes­tel­män yl­lä­pi­tä­mi­sen kan­nal­ta on en­tis­tä tär­ke­äm­pää pa­nos­taa kes­tä­väm­män työ­e­lä­män ra­ken­ta­mi­seen. Työ­e­lä­män ke­hit­tä­mis­ra­haa ha­ke­neet ta­hot ovat etu­lin­jas­sa tätä työ­tä te­ke­mäs­sä, va­ra­toi­mi­tus­joh­ta­ja Ta­pa­ni Hel­lstén sa­noo.

– Ilah­dut­ta­vaa on, et­tä työ­u­rat ovat nous­seet ke­hit­tä­mis­hank­kei­den kes­ki­öön. Tar­vi­taan mo­nia toi­men­pi­tei­tä ja uu­sia rat­kai­su­ja, jot­ta työ­u­rien jat­ku­mi­nen pi­dem­pään ja myös sil­loin, kun työ­ky­vyn haas­tei­ta il­me­nee, on mah­dol­lis­ta. Jul­ki­sen alan or­ga­ni­saa­ti­ot ovat tär­ke­äs­sä roo­lis­sa tä­män edis­tä­mi­ses­sä, Hel­lstén to­te­aa.