RKP Satakunnan kolumni: Alojensa huiput Satakuntaan – Fler toppkrafter till Satakunta
On turhauttavaa ja samalla hyvin tärkeää, että Suomen hallitus on nostanut, ehkä haluamattaankin, ison kissan pöydälle.
Turhauttavaa siksi, että media muistelee vanhoja ja hallituksen huomio menee medialle vastailuun “oikeaan” työhön jäävää aikaa rajoittaen.
Tärkeää toisaalta siksi, että isojen kissojen pöydille nostot mahdollistavat keskustelua ja siitä seuraavaa aktiivista työtä sekä sille varattuja resursseja. Uskon, että kaikkien hallituspuolueiden puheenjohtajien allekirjoittama julkilausuma ei jää ainoastaan julkilausumaksi, vaan että viime hallituskauden rasisminvastaista toimintaohjelmaa jatketaan.
Kahdeksasta tavoitteesta ja 52 toimenpiteestä koostuvaa toimintaohjelmaa valmisteltiin ja kirjoitettiin viime hallituskauden kaksi ensimmäistä vuotta. Tätä ohjelmaa ei varmastikaan saatu kahden seuraavan vuoden aikana vielä kokonaan toteutettua, joten sen jatkaminen olisi varmasti kustannustehokas tapa jatkaa hyvää työtä.
Meille jokaiselle varmasti tuttu rasismin muoto on työnhaussa näkyvä rakenteellinen rasismi. Tammikuussa törmäsin ilokseni asuinalueeni huikeaan sivistystasoon – Satakunnan suurimmilla rekrytointimessuilla, Urastartissa, 23 alueella toimivaa yritystä ilmoittivat hakevansa työntekijöitä, joiden ei tarvinnut osata lainkaan suomen kieltä. Olemme länsirannikolla selvästi ymmärtäneet, että monimuotoinen työyhteisö on organisaatiolle menestystekijä eikä rasite. Työelämän monimuotoisuuden ja syrjimättömyyden edistäminen on yksi keinoista parantaa työllisyyttä ja antaa yrityksillemme paremmat mahdollisuudet menestyä kansainvälisillä markkinoilla. Mitä monimuotoisempia työyhteisömme ovat, sitä helpompi tänne on myös houkutella alojensa huippuosaajia ympäri maailmaa. Me olemme selkeästi länsirannikolla edelläkävijöitä!
Dagens diskussion om rasism i Finland är väldigt viktig för att rikta aktivt arbete och resurser för att lösa problem i samhället. Strukturell rasism i arbetslivet är ett allvarligt problem och svårt att tackla. Det gläder mig att vi här på västkusten verkar vara banbrytare då det kommer till mångfaldig arbetsgemenskap. På Urastartti-mässan i januari meddelade hela 23 företag att de rekryterar personer som inte behöver ha kunskaper i det finska språket. Genom att bidra till mångfald och motarbeta diskriminering i arbetslivet kan vi locka toppkrafter till Finland, öka på sysselsättningsgraden och ge våra företag möjligheten att lyckas på den internationella marknaden.
Ida Susi
Ympäristö- ja turvallisuuspäällikkö, RKP Satakunnan hallituksen jäsen
Miljö- och säkerhetschef, Styrelsemedlem, SFP i Satakunta