Satakunnan hyvinvointialue julkaisi tuloksia konsulttikohun selvityksestä – Epäasiallista käytöstä on esiintynyt
Satakunnan hyvinvointialue julkaisi keskiviikkona tuloksia niin sanottuun konsulttikohuun liittyvästä selvityksestä, joka tilattiin Työterveyslaitokselta. Samalla se ilmaisi olevansa pahoillaan selvitykseen johtaneista tapahtumista.
Työterveyslaitoksen selvitys koski epäasialliseen käytökseen liittyviä epäilyjä, joita on noussut esille Savoa Partners Oy:n konsulttitoimintaan liittyen. Hyvinvointialue keskeytti helmikuussa 2024 kaiken yhteistyön kyseisen konsulttiyrityksen kanssa ja ryhtyi tarpeellisiin toimenpiteisiin asian selvittämiseksi.
Työterveyslaitoksen tekemä selvitys koostui aikuisten palveluiden terveyspalveluiden henkilöstölle suunnatusta kyselystä ja kyselyä täydentävistä haastatteluista. Selvitykseen vastasi anonyymisti 203 terveyspalvelujen työntekijää, jotka työskentelivät tasaisesti eri sote-keskuksissa. Selvityksestä käy ilmi, että konsulttitoiminnan yhteydessä on esiintynyt epäasiallista käytöstä.
Kyselyyn vastanneista puolet oli kokenut konsulttiyhtiön toimesta vastuutonta työkäyttäytymistä, joka ei ollut henkilöön kohdistuvaa, mutta häiritsi työntekoa. Vastuuton työkäyttäytyminen kohdistui esimerkiksi toimintatapoihin, vuorovaikutukseen tai työn muutokseen liittyviin asioihin. Joka viides vastaaja oli kokenut henkilöön itseensä kohdistuvaa varsinaista epäasiallista käytöstä, joka oli toistuvaa ja aiheutti terveydellistä haittaa.
Työterveyslaitoksen valitsemien henkilöiden haastattelut täydensivät kokonaisuutta. Hyvinvointialueen tiedotteessa todetaan, että ennen selvityksen tulosten käsittelyä Työterveyslaitoksen kanssa on yhteistyössä vielä erikseen varmistettu, ettei selvityksestä tai vastauksista voida päätellä vastaajien identiteettejä, toisin kuin Satakunnan Kansan 18. huhtikuuta julkaiseman haastattelun perusteella saattoi virheellisesti käsittää.
Selvityksessä ei keskitytty tiimimalliin, vaan konsulttiyhtiön toimintaan. Avoimissa vastauksissa kuitenkin korostui, että tiimimallissa itsessään koetaan paljon hyvää. Vastaajat suhtautuivat lähtökohtaisesti positiivisesti kehitystyöhön. Tiimimallin kehittämistä jatketaan osana hyvinvointialueen muutosohjelman toteuttamista.
Tiedotteessa kerrotaan, että selvityksen tulokset on käsitelty terveyspalveluiden henkilöstön, päälliköiden, johdon ja työsuojelun kesken. Selvityksen johdosta tehtäviä toimenpiteitä käsitellään hyvinvointialueella sisäisesti. Lisäksi hyvinvointialue on pyytänyt poliisia tutkimaan konsulttiyhtiöön kohdistuvia epäilyjä tietosuojarikkomuksesta, josta on tehty ilmoitus tietosuojavaltuutetulle. Poliisi jatkaa asian tutkimista omalta osaltaan.
Hyvinvointialue kiittää terveyspalveluiden henkilöstöä osallistumisesta Työterveyslaitoksen tekemään kyselyyn. Henkilöstölle on tarjottu tukitoimia tilanteen johdosta. Hyvinvointialueen tiedotteessa todetaan, että minkäänlaista epäasiallista käytöstä ei hyväksytä. Hyvinvointialueella on käytössä toimintamalli epäasiallisen käytöksen ehkäisemiseksi ja toimivan työyhteisön edistämiseksi. Häiritsevään käytökseen tulee aina puuttua, ja apua ja tukea on saatavilla monin eri tavoin ja monissa eri kanavissa.