STT

Suo­men Yrit­tä­jät muis­tut­taa, et­tei pal­kan­saa­ja­jär­jes­tö­jen mie­le­nil­mai­sui­hin ole pak­ko osal­lis­tua. Yrit­tä­jät sa­noo tie­dot­tees­saan, et­tä jo­kai­sel­la työn­te­ki­jäl­lä on ha­lu­tes­saan oi­keus teh­dä työ­tä, ei­vät­kä SAK:lai­set lii­tot voi sitä es­tää.

Suo­mes­sa on lak­ko-oi­keus, mut­ta työn­te­ki­jäl­lä ei ole lak­ko­vel­voi­tet­ta, tie­dot­tees­sa to­de­taan.

– Ei ole lain vas­tais­ta, jos ei osal­lis­tu työ­pai­kan ulos­mars­sei­hin, lak­koi­hin tai mui­hin ay-liik­keen tem­pauk­siin, sa­noo työ­mark­ki­na-asi­ois­ta vas­taa­va joh­ta­ja Jan­ne Mak­ku­la tie­dot­tees­sa.

Mak­ku­lan mu­kaan työ­nan­ta­ja saa tie­dus­tel­la, on­ko työn­te­ki­jä tu­los­sa töi­hin, kos­ka sil­lä voi ol­la vai­ku­tus­ta yri­tys­toi­min­taan ja sii­hen, mi­ten tuo­tan­toa pys­ty­tään pi­tä­mään pys­tys­sä. Hä­nen mu­kaan­sa työ­nan­ta­jan on tie­det­tä­vä myös pois­sa­o­lon pe­rus­te.