Onnellisten maahan asumaan – Sampo-Rosenlewin intialainen toimitusjohtaja muutti Poriin keväällä
Sanna Jääskeläinen
Työperäinen maahanmuutto on mantra, jota poliitikot ovat viime aikoina hokeneet. Myös tuoreessa Kauppakamarien jäsenyrityksilleen toteuttamassa kyselyssä reilusti yli puolet yrityksistä piti kansainvälisten osaajien rekrytointia hyvänä asiana. Kansainvälisten osaajien houkuttelu Suomeen ei pelkästään riitä, pitäisi olla myös niin kutsuttua pitovoimaa eli heidät pitäisi saada viihtymään ja jäämään. Miten tämä onnistuisi?
Porilaisen puimuritehdas Sampo-Rosenlewin konttorilta löytyy kokemusperäinen asiantuntija pohtimaan tätä kysymystä. Huhtikuussa Poriin muuttanut tehtaan toimitusjohtaja Deven Kataria on syntyjään intialainen, mutta opiskellut Yhdysvalloissa ja muuttanut sen jälkeen työn perässä moniin maihin ja maanosiin. Suomeen hän saapui asuttuaan sitä ennen kaksi vuotta Ranskassa.
– Kun kerran alkaa ekspatriaatiksi (ulkomailla asuva työntekijä), ei koskaan tiedä mihin seuraavaksi suuntaa, Kataria nauraa.
– Minulle muutto oli helppo, koska tulin yksin. Lapseni ovat jo aikuisia ja asuvat Yhdysvalloissa. Muistan kuinka nuorempana perheellisenä muuttaminen oli vaikeampaa, kun piti miettiä esimerkiksi lasten koulua.
Sampo-Rosenlew oli pitkään porilainen perheyritys. Intialainen Mahindra Group osti siitä ensin osan ja viime vuoden kesällä koko yrityksen. Kataria on ollut Mahindra Groupin palveluksessa vuodesta 2010.
– Kun Sampo-Rosenlewin suomalainen toimitusjohtaja Jussi Malmi lähti, haluttiin saada tänne läheisempi yhteys emoyhtiöön. Minulle muutto oli mahdollinen, koska kehitystyöni Ranskassa oli tulossa valmiiksi.
Katarian tehtävä on kääntää puimuritehdas kannattavaksi yhdessä paikallisen henkilöstön kanssa.
– Yksin en voi sitä tehdä. Meillä on täällä noin 200 työntekijää, hyvät tuotteet ja tiimi. Mahindra on sitoutunut tehtaaseen ja haluaa saada sen taas lentoon.
Kataria tuli ensimmäisen kerran käymään Suomessa maaliskuussa. Etukäteen hän tiesi kolme asiaa:
– Tiesin, että Suomi on maailman onnellisin maa, täällä saunotaan ja että kieli on tosi vaikea.
Muuton jälkeen on valjennut monta muutakin asiaa, kuten se, että suomalaiset juovat todella paljon kahvia.
– Se sopii minulle. Saunassa en ole vielä käynyt, hän tunnustaa.
Kataria on asunut aiemmin pari vuotta Etelä-Ruotsissa.
– Oletin, että Suomessa olisi samankaltaista. Ei ole! Suomalaisten onnellisuus on erilaista, täällä ollaan hiljaisen tyytyväisiä, ei hilpeän hahahaa-onnellisia, kuten Ruotsissa, hän kuvailee.
– Voin kuvitella, ettei korona-ajan etäisyyksien pitäminen ollut teille ollenkaan hankalaa. Sosiaalisen tilan tarve on täällä ihan erilaista kuin vaikkapa Yhdysvalloissa, puhumattakaan Intiasta.
Ruotsissa asumisen jäljiltä hän osaa hieman ruotsia. Se on auttanut.
– Onneksi olette kaksikielisiä, ymmärrän pakkausselosteista, mitä mikrouuniin laitan, hän hymyilee.
– Kielen opettelu olisi kotoutumisen kannalta tärkeää, vaikka englannilla täällä pärjää hyvin, mikä on ollut helpottavaa. Suomalaiset ovat hiljaisia, mutta uteliaita maailmalle, se on hyvä asenne.
Deven Katarian mielestä Suomen maahanmuuttoprosessi oli sujuva, viisumi hyväksyttiin viikossa, kun esimerkiksi Ranskassa siihen meni yli kuukausi. Suomeen asettuminen oli muutenkin helppoa. Hän nostaa kuitenkin esiin asian, joka helpottaisi kansainvälisten osaajien elämää.
– Kulkuyhteyksien pitäisi olla monipuolisemmat, enemmän lentoja myös muualta Suomesta kuin Helsingistä. Jos täältä voisi helposti matkustaa, se loisi kiinnostusta, sillä monen perhe asuu toisessa maassa ja myös bisneksien takia täytyy matkustaa.
Miten henkilön saisi pysymään Suomessa?
– Tämä on hieno maa, mutta tänne jäävän täytyisi pitää kylmästä ilmastostanne. Kansainvälisten osaajien rekrytointi kannattaisi ehkä suunnata viileämpiin maihin, hän pohtii.
– Integraatio kulttuuriin on tosi tärkeää. Amerikassa tavoite on, että kaikki ovat amerikkalaisia – sama Intiassa, voi olla paljon kansoja ja paljon kieliä, mutta yhdessä ollaan me. Suomessa teidän pitäisi löytää ratkaisu tähän, miten maahanmuuttajista tulisi yhteisön jäseniä.

