KOLUMNI: Satakunnassa on työvoimapula
Meidänkin maakunnassa on pula työntekijöistä, niin yksityisellä kuin julkisella puolella. Sijaisia ei saada ja osa työntekijöistä tekevät ns. tuplaa työtä. Yhä useampi opettaja ja hoitaja miettii alanvaihtoa. Olemmeko luoneet sellaiset järjestelmät ja työmuodot, että se ei enää houkuttele uusia tekijöitä? Työntekijöiden hyvinvointi on ensiarvoisen tärkeää, jotta he pysyisivät työelämässä. Työnantajilla on merkittävä rooli työhyvinvoinnissa. Julkisella puolella tulisi panostaa yhä enemmän siihen, että esimiehillä olisi oikeasti aikaa tukea työntekijöitään. Kaikilla kuntapäättäjillä on nyt suuri vastuu, kun vuoden 2022 talousarvioita valmistellaan. Sivistys- ja terveydenhoitopuoli tarvitsee nyt lisäpanostuksia. Miten yritykset saisivat sitten helpommin uutta työvoimaa? Olemme iloisia hallituksen päätöksestä, jonka mukaan vuonna 2022 luodaan ns. kahden viikon pikakaista työperäisen maahanmuuton edistämiseksi. Ensi vuonna on tulossa rekrytointituen kokeilu, taloudellinen tuki yritykselle, joka palkkaa ensimmäisen työntekijänsä. Kokeiluryhmään valitaan satunnaisesti 3 500 yritystä. Kokeiluun osallistuvat yritykset voivat käyttää 10 000 euron suuruisen tukisumman kattaakseen jopa 50 % työntekijöidensä palkkakustannuksista. Eri kokeiluja pitää uskaltaa nyt tehdä, jotta yritykset saisivat palkattua lisää työntekijöitä. Yrityksillä on erittäin tärkeä rooli meidän Satakunnassa.
Satakunda har brist på arbetskraft
Vårt landskap lider också av brist på arbetskraft, gäller det sedan den privata- eller offentliga sektorn. Det är svårt att få vikarier och arbetstagarna gör s.k. dubbla arbeten. Flera lärare och många vårdare har meddelat att de söker sig till andra yrken. Har vi nu gjort upp sådana system och arbetsmetoder som inte lockar nya arbetstagare? Arbetstagarnas välmående har en avgörande roll i att personerna är i arbetslivet. Arbetsgivarna har också en betydande roll gällande välmående. Inom den offentliga sektorn borde man se till, att förmännen har tillräckliga resurser att stöda sina arbetstagare. Alla kommunala beslutsfattare har nu ett stort ansvar när år 2022 budget förbereds. Nu behövs det tilläggsresurser till både bildnings- och hälsovårdssektorn. Hur kan den privata sektorn få lättare ny arbetskraft? Vi välkomnar regeringens förslag om en s.k. expressfil på två veckor för att främja arbetskraftsinvandringen. Nästa år kommer det ett nytt rekryteringsstöds försök, ett ekonomiskt stöd till företag som gör sin första anställning. I försöket väljs slumpmässigt 3 500 företag till försöksgruppen. De företag som deltar kan utnyttja en stödsumma på 10 000 euro för att täcka upp till 50 % av de anställdas löner. Vi måste våga utföras olika försök för att företagen skulle ha bättre möjlighet att anställa ny personal. Företagen har en viktig roll, i vårt Satakunda.
Juhani Järvinen
RKP – SFP Satakunta, ordförande, puheenjohtaja