Rekry-messuilta vauhtia työnhakuun – CV-klinikka antaa vinkkejä vakuuttavan ansioluettelon tekemiseen
Talent Center tuo Rekry-messuille CV-klinikan, jossa annetaan vinkkejä ansioluettelon tekemiseen.
Maarit Kautto
Ansioluettelo eli CV on tavallisesti ensimmäinen dokumentti, jonka pohjalta rekrytoija alkaa muodostaa kuvaa työnhakijasta. Siksi on erityisen tärkeää, että CV on vakuuttava. Kerran kunnolla tehty CV-pohja helpottaa työnhakua pitkään.
– Selkeä, lyhyt ja ytimekäs, johdonmukainen ja informatiivinen. Hyvä CV houkuttelee rekrytoijaa lukemaan hakemusta pidemmälle, Talent Centerin HR-koordinaattori Emmi Kuronen kuvailee.
– CV:ssä viimeisin työpaikka mainitaan ensimmäisenä. Ihan kaikkia kesätyöpaikkoja ei ole tarvetta luetella, varsinkaan, jos ne eivät ole oleellisia haettavan tehtävän kannalta. Oma kuva kannattaa laittaa antamaan hakemukselle kasvot, jos se vain on mahdollista.
– CV kannattaa myös tallentaa helposti ladattavaan muotoon eli esimerkiksi pdf-muoto on tällainen.
Talent Centerin hallituksen puheenjohtajan Jari Nokkosen mukaan hakemuskirjeessä on mahdollista kertoa omaa tarinaansa ja osaamistaan hiukan syvällisemmin. Myös sitä on hyvä avata, jos työhistoriassa on esimerkiksi aukkoja.
– Hakemuskirje on ikään kuin myyntikirje omasta itsestä. Siinä voi kertoa lyhyesti osaamisen lisäksi vaikkapa harrastuksista ja luonteenpiirteistäkin. Kannattaa silti pitää hakemuskirje maksimissaan yhden A4:n mittaisena, Jari Nokkonen selvittää.
Messujen CV-klinikalla on esillä esimerkki hyvästä CV:stä.
– Annamme vinkkejä CV:n tekemiseen ja vastaamme muihinkin työnhakua koskeviin kysymyksiin. Viime vuosina nimenomaan kuvalliset CV:t ovat yleistyneet ja muutoinkin ansioluetteloiden visuaaliseen ilmeeseen panostetaan.
– Koko ajan suosiotaan on kasvattanut erityisesti toimihenkilötason tehtävissä myös LinkedIn eli eräänlainen sähköinen CV. Lähes kaikki rekrytoivat yritykset käyttävät LinkedIniä, myös me täällä Talent Centerissä.
– LinkedIn on Microsoftin verkkoyhteisöpalvelu ja verkostoitumisväline. Käyttäjät voivat luoda palveluun ansioluettelonsa, saada suosituksia entisiltä esimiehiltä ja työkavereilta sekä suositella muita, Jari Nokkonen kertoo.
Talent Center on vuonna 2010 perustettu henkilöstöpalvelu- ja asiantuntijatalo. Yritys on erikoistunut ylempien toimihenkilöiden ja johdon suorahakuihin, headhuntingiin sekä soveltuvuusarvioihin ja kykytestauksiin. Isona osana liiketoiminnassa näkyy myös henkilöstövuokraus. Toimipisteitä on Porin lisäksi Helsingissä, Tampereella ja vuodenvaihteen jälkeen myös Oulussa.
– Omaan porukkaan kuuluvia meillä on töissä kahdeksan ja lisäksi vuokratyövoiman listoilla on parhaimmillaan 200 henkilöä. Liikevaihtomme tulee tänä vuonna olemaan reilut neljä miljoonaa euroa, Jari Nokkonen kiteyttää.
Talent Center välittää työvoimaa laidasta laitaan, mutta sote-puolen työnvälitystä ei vielä toistaiseksi ole. Listoilla on suomalaisten lisäksi kansainvälisiä työntekijöitä, joista on kysyntää esimerkiksi metalliteollisuudessa.
Huutava pula juuri nyt on hotelli- ja ravintola-alan työntekijöistä, kuten tarjoilijoista ja kokeista. Metalliteollisuuden puolella tarvitaan koko ajan erilaisia kädentaitajia, kuten koneistajia ja hitsaajia.
– Ukrainalaisia on nyt paljon työntekijämarkkinoilla. Meidänkin välityksellämme yli 30 ukrainalaista on tällä hetkellä töissä. Meillä itsellämme on työntekijänä ukrainalainen Yulia, joka auttaa paitsi työnhaussa myös kotouttamisessa ja on mukana esimerkiksi keskusteluissa työnantajan kanssa, Jari Nokkonen selvittää.