Satakunnan hyvinvointialueen johtaja Kirsi Varhila: Terveysjätit eivät pääse jyräämään sosiaali- ja terveyspalvelujen kilpailutuksessa
Kirsi Varhila näkee, että pienten ja keskisuurten yritysten ei tarvitse olla huolissaan, kun sosiaali- ja terveyspalvelujen hyvinvointialueet aloittavat toimintansa ensi vuoden alussa.
– Oma tavoitteeni ja hyvinvointialueen tulevan strategian mukainen tavoite on, että kilpailutukset järjestetään niin, että pienet ja keskisuuret sote-alan yritykset pääsevät mukaan.
Satakunnan Yrittäjät on ollut tiiviisti mukana sote-alueen valmistelussa, ja Satakunta eroaa muista siinä, että sillä on oma elinkeino- ja järjestöryhmä.
– Laki velvoittaa, että sidosryhmien kanssa käydään keskusteluja ja niitä kuullaan asioiden valmistelussa, mutta päätöksenteossa ne eivät ole mukana, se on vaaleilla valittujen poliitikkojen tehtävä.
Pk-yritykset voidaan ottaa huomioon kilpailutuksessa eri tavoin. Puhutaan esimerkiksi dynaamisesta hankintajärjestelmästä, jossa hankinnat voi jakaa ison puitteen sisällä rullaavasti pienempiin kokonaisuuksiin ja kilpailutuksiin.
Toki pitää muistaa, että hankintalain mukaan kilpailutukset pitää suunnata kansallisesti, niitä ei voi kohdistaa vain omaan maakuntaan. Isot kilpailutukset tehdään EU-mittakaavassa.
Aluehallitus hyväksyi lokakuussa hankintaohjeistuksen ja -suunnitelman niin, että ne ovat voimassa tämän vuoden loppuun ja ensi vuoden ensimmäisen neljänneksen. Hankintastrategiasta päättää aluevaltuusto.
Strategialuonnokseen on kirjattu, että palveluja järjestetään monin eri tavoin, mikä tarkoittaa myös yksityistä ja järjestöjen palvelutuotantoa.
– Yrittäjien ei tarvitse murehtia, mutta itse olen huolissani siitä, onko omaa palvelutuotantoa tarpeeksi. Tietyillä palvelusektoreilla ei ole julkista palvelutuotantoa juuri nimeksikään, esimerkiksi lastensuojelussa, ja vanhusten tehostetusta palveluasumisesta huolehtivat 70–80-prosenttisesti yksityiset yritykset ja järjestöt.
Työterveyshuollon palveluista Kirsi Varhila sanoo, että olisi halunnut aidosti arvioida työterveyshuollon, mutta Länsirannikon Työterveys Oy:n sopimuksen mahdollinen irtisanominen olisi pitänyt tehdä jo keväällä.
Heli Kokko
Myös in-house-yhtiöt puhuttavat. Ne ovat julkisen tahon omistuksessa olevia osakeyhtiöitä, joilta voidaan hankinnat tehdä kilpailuttamatta, mutta jotka tekevät itse hankinnat kilpailuttamalla.
Varhilan mielestä pitää miettiä, miten julkista osaamista kehitetään, jos sillä ei ole kilpailua rinnalla. Hän ymmärtää kuitenkin in-house-systeemin erityisesti tietotekniikkapuolella, jossa vaaditaan vankkaa erikoisosaamista. Suomen suurin julkisomisteinen sosiaali- ja terveydenhuollon ICT-yhtiö 2M-IT kilpailuttaa ICT-palvelut myös Satasotessa.
Samoin henkilöstöhallinnon palveluista, palkkajärjestelmistä ja palkanmaksusta huolehtii in-house-yhtiö Sarastia. Esimerkiksi Pori ja Satasairaala ovat jo sen piirissä, mutta kun työntekijöitä on 10 000, tammikuuta odotetaan tietyllä jännityksellä.
Sen sijaan työterveyshuollon palveluista Varhila oli eri linjoilla.
– Olisin halunnut aidosti arvioida työterveyshuollon, mutta Länsirannikon Työterveys Oy:n sopimuksen mahdollinen irtisanominen olisi pitänyt tehdä jo keväällä.
Länsirannikon Työterveyshuolto kilpailuttaa puuttuvilta osiltaan työterveyshuollon palvelut alihankintana 1.1.2023 alkaen. Hankinta käsittää lakisääteisen työterveyshuollon ja työterveyspainotteisen sairaudenhoidon Satakunnan hyvinvointialueen henkilökunnalle.
Tulevaa vuodenvaihdetta voi Varhilan mukaan odottaa tyynesti.
– Vuonna 2023 ei tapahdu juuri mitään, tarjolla ovat samat palvelut ja hoitoketjut kuin ennenkin. Palveluverkkoselvitys siitä, mitä palveluita annetaan ja millä volyymillä, on käynnistetty, mutta vasta vuoden 2024 puolella alkaa tapahtua muutoksia.
Ravintolapäällikkö Saana Pyhäjärvi saa ahkerasti täydentää Gomee Raviradan tarjontaa kiireisimpään lounasaikaan.
Heli Kokko
Missä syötiin?
Porilainen Lounasravintola Gomee avasi syyskuussa kolmannen lounaspaikan Porissa. Uusin tulokas on Gomee Ravirata. Gomee otti ohjat raviradan ravintolan ja grillin pyörittämisestä 5. syyskuuta. Kaksi muuta lounasravintolaa ovat Lounasravintola Gomee Pori Energian tiloissa Karjarannassa ja Lounaskahvila Gomee Ratsula Café.
Lounaiden lisäksi yritys tarjoaa pitopalvelua, tilaustuotteita ja juhlatiloja. Tilaisuuksia ja juhlia järjestetään omissa tiloissa mutta myös muualla, jolloin niihin voidaan tuoda ruoka ja henkilöstö. Gomee työllistää kahden yhtiökumppanin, Petri Koskisen ja Tony Levanderin, lisäksi 12 työntekijää. Pitopalveluhommissa ja raviradan isoissa tapahtumissa käytetään myös keikkatyöntekijöitä.
Raviradan Gomee on otettu hyvin vastaan. Vilkkaimpaan aikaan on jo epäporilaiseen tapaan istahdettava saman pöydän ääreen tuntemattomien ihmisten kanssa.
Petri Koskinen arvelee, että suosiota on tuonut se, että raviradan suunnalla ei juuri ole ruokapaikkoja. Lisäksi etuna on iso ja maksuton parkkialue.
”Maku kärjessä, hyvistä raaka-aineista ja itse tehden” on Gomeen perusajatus.
– Teemme hyvää ja mutkatonta, tuttua ja turvallista ruokaa, kotimaisista raaka-aineista niin pitkälle kuin voi, Petri Koskinen summaa.
Resepti on tepsinyt porilaisiin. Gomeen kaikki kolme lounaspaikkaa nousivat kuuden parhaan joukkoon Porilaine-lehden Porin paras lounasravintola -äänestyksessä.
Tyytyväisyyteen on siis aihetta. Raaka-aineiden ja energian hinnan nousu tietenkin tuovat päänvaivaa, mutta ”niiden kanssa on nyt vaan elettävä”.
Heli Kokko
