Työmieli-hanke antaa työnhakijalle eväitä työnhakuun Satakunnan työllisyysalueella
Työllistyjä saa tukea valmentavan koulutuksen, työnhaun personal trainer -tapaamisten ja ryhmäohjausten myötä.
Petra Söder
Satakunnan työllisyysalueella on käynnistynyt Työmieli-hanke, jonka tarkoituksena on antaa tukea ja työvälineitä työllistyjille. Hanke toteutetaan yhteistyössä Mieli ry:n ja Into ry:n kanssa ja on Euroopan unionin osarahoittama.
– Työttömyyteen liittyy edelleen häpeää, vaikka työttömiä löytyy kaikista ikäluokista ja koulutustasoista. Kuka tahansa voi joutua työttömäksi ja tilanne koskettaa silloin myös työnhakijan läheisiä, hankkeen projektikoordinaattori Riina Mikkola kertoo.
Työllisyystilanne on tällä hetkellä valtakunnallisesti haastava ja Mikkola kertoo pitkäaikaistyöttömyyden olevan kasvussa.
– Työnhaku voi aiheuttaa työnhakijassa turhautumista, kun työhakemuksiin ei välttämättä vastata ollenkaan. Ennen saattoi vielä saada palautetta hakemuksista, Mikkola pohtii.
Mikkola kertoo, että mielenhyvinvoinnin taidot ovat keskeinen osa työnhaku- ja työelämätaitoja.
– Tälle hankkeelle on tunnistettu tarve, koska mielenterveyshaasteet ovat yksi työelämästä syrjäyttävä tekijä. Hankkeella vastataan siihen, miten mielen hyvinvoinnin taitoja voi vahvistaa, hän kertoo.
Hankkeen tavoitteena on tukea työnhakijoiden työllistymistä sekä vahvistaa työvoimapalveluiden ammattilaisten valmiuksia kohdata ja tukea asiakkaita.
– Tavoitteena on vahvistaa työnhakijan mielenterveystaitoja, luoda työllistymisluottamusta, saada vertaistukea muilta samassa tilanteessa olevilta sekä poistaa työttömyyteen liittyvää häpeän leimaa, Mikkola kertoo.
Mikkola innostaa työnhakijoita heittäytymään asioissa ja laajentamaan työnhaussa reviiriä, jos elämäntilanne sen vain sallii.
– Jos vain mahdollista, niin työnhakualuetta kannattaa laajentaa. Myös avoimia hakemuksia kannattaa laittaa, sillä on paljon piilotyöpaikkoja, joita ei ole yleisessä haussa, hän vinkkaa.
Viime viikolla hankkeen tiimoilta käynnistyi työnhaun jännittäviin tilanteisiin keskittyvä valmentava koulutus, jossa osallistujat pääsivät kuulemaan konkreettisia vinkkejä työnhakuun.
– Ensimmäisessä tapaamisessa osallistujia oli yli kaksikymmentä. Osallistujille on tärkeää tavata muita samassa tilanteessa olevia ja huomata, ettei työttömyydessä ole mitään hävettävää, Mikkola painottaa.
Valmentavassa koulutuksessa saa vinkkejä asiantuntijoilta niin työnhakuun, työhaastatteluun kuin videohakemuksienkin tekoon.
– Koulutukset ovat osallistavia ja ensimmäisestä kerrasta tuli paljon kiitosta. Valmentava koulutus työnhaun jännittävät tilanteet teemalla toteutetaan myös ensi keväänä uudelleen, Mikkola kertoo.
Mikkola tapaa hankkeen tiimoilta asiakkaita myös työnhaun personal trainer -tapaamisissa. Tapaamiset ovat vasta startanneet, ja niihin Mikkola ottaa mielellään lisää asiakkaita. Tapaamisiin voi ilmoittautua vastuuvirkailijan kautta.
– Työnhaun personal trainer -tapaamissa tapaan asiakkaita 4–8 kertaa kiireettömästi ja asiakasta kuunnellen. Tapaamisissa käydään läpi niin hakijan vahvuuksia, toiveita kuin osaamistakin. Muutama käyntikertakin voi olla jo vaikuttavaa, hän kertoo.
Asiakkaita on tavattu syksyn aikana hankkeen tiimoilta myös nepsy-teemaisessa ryhmäohjaamisessa.
– Tapaamisia on nyt toteutettu Porissa, mutta valmius on jalkautua koko Satakunnan työllisyysalueelle, Mikkola kertoo.
Mikkola toivoisi, että myös yritykset ja järjestöt aktivoituisivat ja lähtisivät mukaan valmentaviin koulutuksiin.
– Olisi hienoa, jos työnantajat ja työnhakijat kohtaisivat toisensa paremmin. Yhteistyössä on voimaa, hän päättää.

