Lauronen: Nuorelle annettu mahdollisuus kantaa pitkälle
Kevät on aikaa, jolloin monessa yrityksessä mietitään, palkataanko kesäksi nuori töihin tai otetaanko harjoittelija. Päätökseen vaikuttaa moni asia: kiire, kustannukset ja se, löytyykö sopivia tehtäviä. Usein ratkaisu on lopulta se, että tällä kertaa ei palkata. Syyt ovat ymmärrettäviä, mutta jokainen tekemättä jäänyt päätös näkyy jossain muualla – erityisesti nuorten mahdollisuuksissa päästä ensimmäistä kertaa kiinni työelämään.
Muistan itse hyvin omat ensimmäiset kesätyöni. Työt olivat lähinnä siivoamista, järjestelyä ja kaikenlaisia hanttihommia, eikä osaamista juuri ollut. Silti ne kesät opettivat paljon. Töihin mentiin ajoissa, tauot pidettiin silloin, kun kuului ja työpäivä päättyi tiettyyn aikaan. Samalla oppi, että työyhteisössä jokaisella on oma roolinsa, vaikka tehtävät olisivat pieniä.
Kesätyö opetti myös arvostamaan omaa työtä ja omaa palkkaa. Ensimmäiset itse ansaitut rahat tuntuivat merkittäviltä, vaikka ne tulikin käytettyä johonkin aivan turhanpäiväiseen. Muistan senkin tunteen, kun syksyllä palattiin kouluun ja kerrottiin kesän töistä. Tarinoihin saattoi tulla vähän lisääkin väriä, mutta mukana oli ylpeyden tunne siitä, että oli ollut töissä.
Tänä päivänä kuulee kuitenkin yhä useammin nuorilta toisenlaisen kokemuksen. Hakemuksia on lähetetty paljon, paikan päällä on käyty kysymässä ja silti työtä ei löydy. Moni motivoitunut nuori jää ilman ensimmäistä mahdollisuutta. Juuri nämä kokemukset ovat hetkiä, joissa opitaan työelämän perusasiat: vastuun ottaminen, yhteistyö, aikatauluissa pysyminen ja se, että työ tehdään loppuun asti. Näitä taitoja ei voi opetella pelkästään koulussa – ne opitaan tekemällä.
Meistä moni muistaa ensimmäiset kesätyöpaikkansa. Muistamme missä olimme, mitä teimme ja keiden kanssa työskentelimme. Vielä vuosienkin päästä tulee kerrottua, että tuolla olin kesätöissä ja siellä sain ensimmäisen mahdollisuuden. Näillä kokemuksilla on yllättävän pitkä vaikutus – myös yritykselle. Yritys, joka antaa nuorelle ensimmäisen työpaikan, jää mieleen. Se on maineen rakentamista, joka kantaa pitkälle tulevaisuuteen.
Nuoren palkkaaminen ei ole aina helppo päätös, mutta siihen on tarjolla apua. Monessa Satakunnan kunnassa on käytössä nuorten kesätyöseteli tai kesätyötuki, jonka avulla yritys voi palkata nuoren selvästi pienemmällä kustannuksella. Tuki madaltaa kynnystä ja tekee mahdollisuudesta myös taloudellisesti järkevän. Kannustankin yrittäjiä selvittämään oman kuntansa käytännöt – monessa paikassa tukea on saatavilla, mutta sitä ei aina muisteta hyödyntää.
Kesätyöntekijää ei pitäisi nähdä taakkana, vaan mahdollisuutena. Nuori tuo usein mukanaan energiaa, uusia näkökulmia ja apua arjen tehtäviin. Jo pienikin apu voi helpottaa kiireisintä aikaa ja vapauttaa vakituisen henkilöstön osaamista sinne, missä sitä eniten tarvitaan.
Monessa yrityksessä kesätyö on myös sijoitus tulevaisuuteen. Ensimmäinen kesätyö voi olla alku pidemmälle työsuhteelle tai myöhemmälle uralle samalla alalla. Samalla siirretään osaamista eteenpäin ja varmistetaan, että alalle kasvaa uusia tekijöitä. Eikä kesätyön tarvitse kestää koko kesää – jo viikon tai kahden jakso voi olla nuorelle merkittävä. Lyhytkin kokemus voi olla ensimmäinen askel ja muisto, joka kulkee mukana pitkään.
Satakunnassa puhumme paljon osaajista, työvoimasta ja elinvoimasta. Ne eivät synny itsestään. Ne syntyvät siitä, että nuorille annetaan mahdollisuus nähdä, millaista työ ja yrittäjyys oikeasti on. Jokainen kesätyöpaikka ja jokainen annettu mahdollisuus on samalla teko koko maakunnan tulevaisuuden puolesta.
Kannustan jokaista satakuntalaista yrittäjää pysähtymään hetkeksi tämän kevään aikana ja miettimään vielä kerran, voisiko omassa yrityksessä olla paikka edes yhdelle nuorelle. Se voi olla pieni päätös yritykselle, mutta nuorelle se voi olla suuri alku. Ja usein myös yritykselle päätös, joka muistetaan vielä vuosienkin päästä.
Joonas Lauronen
Varapuheenjohtaja, Satakunnan Yrittäjät
